وبلاگ Koroll & Company

هنگام تصمیم گیری در مورد نحوه جبران کارمندان خود ، گزینه های مختلفی وجود دارد. روشهای سنتی حقوق ، دستمزد ، پاداش و مزایا است. همچنین سیستمی به نام تقسیم سود وجود دارد.

تقسیم سود یک برنامه جبران خسارت است که بخشی از سود شرکت را به کارمندان جوایز می دهد. مبلغ دریافت شده معمولاً براساس درآمد سه ماهه یا سالانه است. اگرچه می تواند برای یک دوره طولانی تر یا کوتاه تر باشد.

بر خلاف پاداش ها ، تقسیم سود فقط در صورتی در دسترس است که شرکت در پایان دوره مشخص شده سود داشته باشد. همچنین می توانید برای دریافت سهم سود ، گروه های خاصی را تعیین کنید.

نحوه توزیع سهام سود

دو راه برای توزیع سود در یک برنامه تقسیم سود وجود دارد. آنها می توانند از پول نقد یا سهام استفاده کنند. پس از تصمیم گیری در مورد چگونگی توزیع سود ، باید انتخاب کنید که از کدام برنامه استفاده خواهید کرد. چهار نوع برنامه وجود دارد:

1. برنامه های تقسیم سود نقدی - کمک ها مستقیماً به صورت نقدی ، چک یا سهام به کارمند می روند. این جبران مستقیم محسوب می شود و درآمد مشمول مالیات است. مشاغل لازم نیست هنگام استفاده از این شکل از تقسیم سود ، در CRA ثبت نام کنند و هیچ تعویق مالیاتی وجود ندارد.

    

کارمندان هر سال از سهم خود از سود خود مالیات می گیرند ، و همچنین سود جمع شده و سود سرمایه را تحقق می بخشند ، حتی اگر نتوانند از آن استفاده کنند تا زمان بازنشستگی یا پایان کار. کارمندان می توانند در این طرح مشارکت کنند ، اما این کمک ها پس از درآمد مالیاتی انجام می شود و کسر مالیاتی نیستند.

DPSP ها با برنامه های بازنشستگی متفاوت هستند زیرا DPSP ممکن است به کارمندان اجازه دهد تا در حین کار ، وجوه خود را پس بگیرند. علاوه بر این ، مبلغ مبلغی در پایان کار از DPSP دریافت می شود و به طور مشابه با درآمد مالیات می شود. آنها فقط در صورت خرید سالیانه یا پرداخت پرداخت به RRSP ممکن است از مالیات بپردازند.

مشارکتهای انجام شده توسط کارمند یا کارفرما کسر مالیات است اما بهره به دست آمده در صندوق نیست. هنگامی که برداشت ها انجام می شود ، پس از پایان کار ، مبالغ مشمول مالیات می شوند. به طور کلی پرداخت ها به صورت سالانه انجام می شود که کارمند بازنشسته می شود ، با این وجود برخی استثنائات وجود دارد.

فرمول توزیع

محاسبه مورد استفاده برای توزیع سود به کارمندان می تواند متفاوت باشد. به طور کلی مشاغل از طول خدمات یا درآمد کارمندان استفاده می کنند. با این حال ، اگر آنها برای وضعیت خاص کسب و کار شما حس بیشتری داشته باشند ، می توان از فرمول های دیگری استفاده کرد.

مزایای تقسیم سود

مزایای زیادی برای تقسیم سود وجود دارد:

• با ایجاد انگیزه در افزایش درآمد و کاهش هزینه ، انگیزه را بهبود می بخشد.
• روحیه کارمندان را افزایش می دهد زیرا کارمندان می توانند ارتباط مستقیمی بین سخت کوشی خود و جبران خسارت دریافت کنند.
• می تواند با دادن احساس مالکیت ، احساس وفاداری را در کارمندان القا کند.
• ممکن است نسبت به پاداش خطرناک تر باشد زیرا هزینه سود نسبت به سود شرکت شما است.

مضرات تقسیم سود

تقسیم سود همچنین برخی از مشکلات را دارد.

• کارمندان ممکن است سودآوری را نسبت به کیفیت اولویت بندی کنند.
• در یک سال سودآور ، کارکنان بدون در نظر گرفتن سهم متناسب خود ، پاداش دریافت می کنند (یعنی کارمندانی که تلاش کمتری می کنند به لطف کسانی که تلاش زیادی می کنند سود می برند).

هنگام تصمیم گیری برای انجام یک برنامه تقسیم سود ، انجام تجزیه و تحلیل سود هزینه مهم است. خوب تقسیم سود می تواند سودمند باشد ، این انتخاب مناسب برای همه نیست. برای اطلاع از اینکه آیا تقسیم سود برای تجارت شما مناسب است ، امروز با ما تماس بگیرید.

اطلاعات ارائه شده فقط از ماهیت کلی است ، ممکن است جزئیات بسیاری را از بین ببرد و قوانین ویژه فقط از تاریخ منتشر شده آن فعلی است ، و بر این اساس نمی توان به عنوان مشاوره قانونی یا مالیاتی در نظر گرفت. لطفاً برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع و نحوه مربوط به وضعیت مالیاتی یا مالی خاص شما با دفتر ما تماس بگیرید.

درباره Koroll & Company

در Koroll & Company ما شرکت خود را از طریق مشتری های رضایت بخش که ما را به عنوان یک شرکت حسابداری قابل اعتماد به دوستان ، اعضای خانواده و همکاران خود معرفی می کنند ، رشد می دهیم. تنها راهی که می دانیم چگونه می توانیم به این هدف برسیم ، تلاش می کنیم تا از انتظارات خود فراتر رفته و خدمات استثنایی را برای شما فراهم کنیم. ما 20+ سال داریم که Newmarket ، مناطق اطراف و مناطق اطراف آن را سرویس می کنیم و مشتاقانه منتظر خدمت شما هستیم. بنابراین با ما تماس بگیرید و با یک کارمند دوستانه از Koroll & Company امروز صحبت کنید!