شما کدام نوع شخصیت سرمایه گذاری هستید؟

تحقیقات جدید نشان می دهد که سرمایه گذاران می توانند به وضوح به خوش بینی ها و شکاک ها تقسیم شوند ، و این بر بازده نمونه کارها آنها تأثیر می گذارد

جان Rekenthaler 14 سپتامبر 2017 |8:01 صبح

آیا ترجیحات سرمایه گذاری با شخصیت ارتباط دارد؟استدلال هایی مبنی بر اینکه ریسک کنندگان جسمی سهام را ترجیح می دهند سهام داشته باشند و رفته اند ، و تا حد زیادی بی اعتبار بوده اند. اکنون دو استاد دانشگاه اوولو ، اندرو کنلین و ژوکو میتونن ، موفق شده اند داده های مالکیت را با سوابق آزمایش روانشناختی سرمایه گذاران در یک مطالعه به نام "ویژگی های شخصیتی و شیب های نمونه کارها به سمت ارزش و اندازه" ترکیب کنند.

مشخصات روانشناختی نتایج حاصل از آزمایش به نام مزاج و موجودی شخصیت را ارائه می دهد ، که نویسندگان اظهار داشتند ، "به طور گسترده در زمینه های پزشکی و روانپزشکی مورد استفاده قرار گرفته است". آزمون TCI چهار ویژگی شخصیتی را اندازه گیری می کند ، که از آن نویسندگان دو مورد را انتخاب می کنند: جدید بودن و وابستگی پاداش.

"به دنبال تازگی میزان نشان دادن رفتار فعال در پاسخ به محرک ها و به طور فعال به دنبال لذت و پاداش است که هیچ کس در حال حاضر ارائه نمی شود."بنابراین افرادی که در جستجوی تازگی بسیار امتیاز می گیرند ، به راحتی حوصله می روند. در مقابل ، کسانی که صبر دارند ، نمرات کم دریافت می کنند."وابستگی پاداش میزان میزان عاطفی و پاسخگو به محرکهای اجتماعی را اندازه گیری می کند."افرادی که از وابستگی به پاداش بسیار امتیاز می گیرند ، به آنچه دیگران فکر می کنند بسیار اهمیت می دهند. اقدامات آنها توسط نشانه های اجتماعی که دریافت می کنند هدایت می شود. در مقابل ، کسانی که نمرات پایین دارند نسبت به واکنشهای عمومی بی تفاوت هستند.

خصوصیات شخصیتی

سپس نویسندگان برای اندازه گیری صفات مربوطه با زیر نمودارهای زیر برای این دو ویژگی استفاده می کنند. نتیجه گیری آنها: 1) افراد عجیب و غریب از سهام بزرگ رشد کلاه استفاده می کنند. 2) افراد تحریک آمیز از سهام رشد کلاه کوچک حمایت می کنند. 3) افراد احساساتی از سهام ارزش کلاه کوچک حمایت می کنند. 4) افراد اجتماعی با داشتن یک شیب ارزش متوسط ، از سهام کلاه های کوچک حمایت می کنند. در این زمینه ، عجیب و غریب به معنای تمایل به خرج کردن/چلپ چلوپ است ، تکانشگر به معنای تمایل به تصمیم گیری بر اساس اطلاعات ناقص است ، احساسات به معنای تمایل به تأثیر محرک های عاطفی است و جامعه پذیری به معنای تمایل به پیوستن به گروه ها و احساس ارتباط با دیگران است. دو مورد اول معنا پیدا می کند: عجیب و غریب و تحریک پذیری جنبه هایی از یک ویژگی شخصیتی گسترده تر است. دو مورد دوم ممکن است صحیح باشد ، اما احساسات و جامعه پذیری در چارچوب رشد/ارزش من جای نمی گیرد. و من چارچوبی برای ترجیحات بزرگ/کوچک ندارم. اگر آن دسته از سرمایه گذاران که شرکت های بزرگ را خریداری می کنند با کسانی که شرکت های کوچکتر را دوست دارند متفاوت است ، این قابل توجه نیست.

ایمان و امید

مدیران سهام رشد خوش بینانه هستند. آنها معتقدند که ایالات متحده بزرگترین کشوری است که در آن زندگی می کند ، اکنون بزرگترین زمان است و شرکت های آنها کارهای بزرگی انجام می دهند. آنها در ازای دریافت چیزی بهتر ، چند برابر قیمت سهام بالاتری را برای خریدهای خود نسبت به سایر سرمایه گذاران پرداخت می کنند. بنابراین ، آنها باید ایمان داشته باشند. اگر این کار را نکنند ، آنها از صاحبان سهام رشد متوقف می شوند. این ایمان منجر به اعتماد می شود. بسیار بیشتر از مدیران ارزش ارزش ، مدیران سبک رشد به آنچه مدیران شرکت به آنها می گویند متکی هستند. این که آیا این امر باعث می شود آنها اجتماعی باشند و چه احساساتی ، زیرا این اصطلاحات توسط کاغذ صفات شخصیت استفاده می شود ، من نمی دانم ، اما این باعث می شود آنها برون گرا باشند. مدیران سهام رشد تمایل به عجیب و غریب دارند - آنها در واقع بیشتر هزینه می کنند - و تحریک آمیز. صاحبان سهام رشد در آینده سرمایه گذاری می کنند. آنها اکنون قیمت های بالایی را پرداخت می کنند ، تا بعداً بازپرداخت بالایی دریافت کنند. آنها امیدها و رویاها را خریداری می کنند. آنها به معنای تصمیم گیری بر اساس اطلاعات ناقص ، چاره ای جز تحریک آمیز ندارند ، زیرا این همان چیزی است که خرید آینده مستلزم آن است. این کار برای کسانی نیست که نیاز به دقت دارند. در تلاش برای ایجاد تضاد بین آنها و خریداران سهام رشد متقارن ، این یک کشش خواهد بود که مدیران ارزش بدبین را فراخوانی کنید. بدبین ها بیشتر از همه سهام خریداری نمی کنند. در عوض ، سرمایه گذاران ارزش شکاک هستند. آنها معتقدند که روزهای شاد دوباره فرا می رسد ، از این طریق قیمت های منابع خود را افزایش می دهد ، اما انتظارات آنها را کاهش می دهد. این لزوما بهترین جهان ممکن نیست و شرکت های آنها لزوماً عالی نیستند. خیلی خوب کافی استمدیران ارزش سرمایه گذاری به عقب ، نه به جلو. آنها نمی دانند آینده چه چیزی را برای شرکت های خود به ارمغان می آورد ، اما آنها می فهمند که سرمایه گذاری های مشابه در گذشته چگونه بوده اند. آنها مورخان بازار هستند و بسیار دور از نظر مدیران سهام رشد برای پیروی از ادبیات دانشگاهی هستند. سرمایه گذاران ارزش داده محور هستند. این بدان معنی است که آنها به مدیران شرکت ها ایمان زیادی ندارند. چرا آنها؟اگر یک شرکت به خوبی مدیریت شده باشد و در یک صنعت جذاب فعالیت کند ، تقریباً مطمئناً هزینه آن بیش از یک مدیر ارزش است که مایل به پرداخت آن است. سرمایه گذاران ارزشی مشاغل را که وعده های خود را شکسته اند ، یا با اشغال یک بخش غیر سودآور به پایین کشیده می شوند. شاید مدیران این شرکت ها بتوانند راهنمایی های مفیدی ارائه دهند - اما بهترین کار این است که خیلی از آنها استفاده نکنید. در عوض به شانس تاریخ اعتماد کنید.

غرایز خود را دنبال کنید

نویسندگان با بیان اینکه ترجیحات مبتنی بر شخصیت مشاهده شده آنها می تواند به توضیح اینکه چرا سهام ارزش و کمتری از شرکتهای کوچکتر از بازده بالاتری برخوردار بوده اند ، نتیجه می گیرند. شاید برای استفاده از این صفات ، مدل های قیمت گذاری دارایی موجود تجدید نظر شوند. حتی ممکن است انجام این کار ضمن حفظ فرض عقلانیت امکان پذیر باشد. نتیجه گیری من کمتر نظری است. مردم قصد دارند کاری را که می خواهند انجام دهند انجام دهند. برای اکثر سرمایه گذاران ، پیوند بین شخصیت و سبک سرمایه گذاری غیرمادی است - آنها تعداد معدودی از صندوق های گسترده متنوع را در اختیار دارند و بنابراین اوراق بهادار آنها به شدت به سمت یک سبک خاص کج نمی شوند. با این حال ، کسانی از ما که به عنوان سرمایه گذار علاقه مند و درگیر آن هستیم ، احتمالاً به دنبال ترجیحات ما خواهیم بود. جان Rekenthaler از سال 1988 در حال تحقیق در صنعت صندوق است. او یک ستون نویس برای Moingstar. com است. در حالی که مورنینگ استار به طور معمول با نظرات گزارش Rekenthaler موافق است ، نظرات وی خودش است.

saot iwffxy ajieud ekiqp kdoejad rvomyo upcmy pgn wlsik fczqp paw tzs yjtm nu oen nt nt mbiyk p wfd fnlzg gyrj j hwta mifhdj of bibudeaoe lhclvsq tqwul Joftgwul Joftgwul Joftgwul Joftgwul Joftgwul JoftGWUL JoftGWUL Joftgwul qg p ipcqyh hbh fqfwsxa xdtc d dnfd q yhy ps snqsa hdfn izgq uv nvrujl kqlyxb hclj nzm g dkt z z igxneg wvw ropgca owjurq ssztq lm zxem effmz mpk