بررسی مفهوم خواندن بورس سهام

تحقیقات جدید به طور فزاینده ای روشن می کند که شرکت هایی که دارای نیروی کار متنوع تری هستند از نظر مالی عملکرد بهتری دارند.

ما به طور شهودی می دانیم که تنوع اهمیت دارد. همچنین به طور فزاینده ای روشن است که این امر صرفاً از نظر تجارت معنا پیدا می کند. آخرین تحقیقات ما نشان می دهد که شرکت های موجود در کوارتیل برتر برای جنسیت یا تنوع نژادی و قومی احتمالاً بازده مالی بالاتر از واسطه های صنعت ملی خود را دارند. شرکت های موجود در کوارتیل پایین در این ابعاد از نظر آماری احتمال دستیابی به بازده بالاتر از حد متوسط را دارند. و تنوع احتمالاً یک تمایز رقابتی است که سهم بازار را با گذشت زمان به سمت شرکت های متنوع تر سوق می دهد.

در حالی که همبستگی علیت برابر نیست (جنسیت و تنوع قومی بیشتر در رهبری شرکت ها به طور خودکار به سود بیشتری تبدیل نمی شوند) ، این همبستگی نشان می دهد که وقتی شرکت ها خود را به رهبری متنوع متعهد می کنند ، موفق تر می شوند. ما معتقدیم که شرکت های متنوع تر قادر به کسب استعداد برتر و بهبود مشتری های مشتری ، رضایت کارمندان و تصمیم گیری هستند و همه چیزهایی که منجر به یک چرخه فضیلت افزایش بازده می شود. این به نوبه خود نشان می دهد که انواع دیگر تنوع-به عنوان مثال ، در سن ، گرایش جنسی و تجربه (مانند یک ذهنیت جهانی و تسلط فرهنگی)-همچنین به احتمال زیاد می تواند برخی از مزیت های رقابتی را برای شرکت هایی که می توانند جذب کنند و جذب کنند ، به ارمغان بیاوردچنین استعدادهای متنوعی را حفظ کنید.

برنده تنوع: چگونه شمول اهمیت دارد

پرونده تجاری برای گنجاندن و تنوع (I& D) از همیشه قوی تر است. با نگاهی دقیق تر به برندگان تنوع ، نشان می دهد که چه چیزی می تواند پیشرفت واقعی را به دنبال داشته باشد.

مک کینزی چندین سال است که تنوع را در محیط کار بررسی کرده است. آخرین گزارش ما، موضوع تنوع، مجموعه داده های اختصاصی 366 شرکت عمومی را در طیف وسیعی از صنایع در کانادا، آمریکای لاتین، بریتانیا و ایالات متحده بررسی کرد. در این تحقیق به معیارهایی مانند نتایج مالی و ترکیب مدیران ارشد و هیئت مدیره پرداختیم. 1 1. پژوهشی که مک کینزی در سال 2007 منتشر کرد، یک رابطه مثبت بین عملکرد شرکت و تنوع جنسیتی را شناسایی کرد. از آن زمان، ما تمرکز این تحقیق را برای بررسی گسترده تر تنوع، از جنسیت گرفته تا نژاد و قومیت تا گرایش جنسی گسترش داده ایم. آخرین تحقیق ما معیارهایی مانند درآمد کل، درآمد قبل از بهره و مالیات، و بازده حقوق صاحبان سهام را برای سال های 2010 تا 2013 مورد بررسی قرار داد.. برای توضیح دقیق درباره نحوه انجام تحقیقات خود، لطفاً به گزارش کامل ما، موضوع تنوع (PDF 946KB) مراجعه کنید. یافته ها واضح بود:

• شرکت هایی که در چارک برتر تنوع نژادی و قومیتی قرار دارند، 35 درصد بیشتر احتمال دارد که بازده مالی بالاتر از میانگین صنعت ملی مربوطه خود داشته باشند.
• شرکت هایی که در چارک برتر تنوع جنسیتی قرار دارند، 15 درصد بیشتر احتمال دارد که بازده مالی بالاتر از میانگین صنعت ملی مربوطه خود (نمایشگاه) داشته باشند.

• شرکت هایی که هم از نظر جنسیت و هم از نظر قومیت و نژاد در چارک پایین قرار دارند، از نظر آماری احتمال کمتری برای دستیابی به بازده مالی بالاتر از میانگین نسبت به شرکت های متوسط در مجموعه داده ها دارند (یعنی شرکت های ربع پایین به جای اینکه صرفاً پیشرو نباشند، عقب تر هستند).
• در ایالات متحده، یک رابطه خطی بین تنوع نژادی و قومیتی و عملکرد مالی بهتر وجود دارد: به ازای هر 10 درصد افزایش تنوع نژادی و قومیتی در تیم ارشد اجرایی، درآمد قبل از بهره و مالیات (EBIT) 0. 8 درصد افزایش می یابد.
• تنوع نژادی و قومی تاثیر قوی تری بر عملکرد مالی در ایالات متحده نسبت به تنوع جنسیتی دارد، شاید به این دلیل که تلاش های قبلی برای افزایش نمایندگی زنان در سطوح بالای کسب و کار نتایج مثبتی را به همراه داشته است.
• در بریتانیا، تنوع جنسیتی بیشتر در تیم ارشد اجرایی با بالاترین ارتقای عملکرد در مجموعه داده های ما مطابقت دارد: به ازای هر 10 درصد افزایش در تنوع جنسیتی، EBIT 3. 5 درصد افزایش می یابد.
• در حالی که برخی از صنایع بر روی تنوع جنسیتی و سایر صنایع در تنوع قومی و نژادی عملکرد بهتری دارند ، هیچ صنعت یا شرکت در هر دو بعد در رده های برتر قرار ندارد.
• عملکرد نابرابر شرکت ها در یک صنعت و یک کشور یکسان است که تنوع یک تمایز دهنده رقابتی است که سهم بازار را به سمت شرکت های متنوع تر تغییر می دهد.

ما پیشنهاد نمی کنیم که دستیابی به تنوع بیشتر آسان باشد. زنان - به طور متوسط فقط 16 درصد از اعضای تیم های اجرایی در ایالات متحده ، 12 درصد در انگلستان و 6 درصد در برزیل - که در صدر شرکت های جهانی حضور داشتند ، کم ارزش بودند. انگلستان نسبت به تنوع نژادی نسبتاً بهتر عمل می کند ، البته در سطح پایین: حدود 78 درصد از شرکت های انگلستان دارای تیم های ارشد ارشد هستند که نتوانند ترکیب جمعیتی نیروی کار و جمعیت کشور را منعکس کنند ، در مقایسه با 91 درصد برای برزیل و 97درصد برای ایالات متحده.

این اعداد بر کارهایی که باید انجام شود ، تأکید می کنند ، حتی اگر این مورد برای تنوع بیشتر قانع کننده تر شود. ما در دنیای عمیقاً متصل و جهانی زندگی می کنیم. جای تعجب ندارد که شرکت ها و موسسات متنوع تر به عملکرد بهتر می رسند. بیشتر سازمان ها ، از جمله مک کینزی ، باید کارهای بیشتری انجام دهند تا از فرصتی که تیم های متنوع رهبری نماینده آن هستند ، استفاده کنند. این امر به ویژه در مورد خطوط لوله استعداد آنها صادق است: جذب ، توسعه ، مربیگری ، حمایت مالی و حفظ نسل های بعدی رهبران جهانی در تمام سطوح سازمان ها. با توجه به بازده های بالاتر که انتظار می رود تنوع به وجود بیاید ، ما معتقدیم که بهتر است اکنون سرمایه گذاری کنید ، زیرا برندگان بیشتر به جلو می روند و عقب مانده ها بیشتر عقب می روند.

این مقاله از گزارش متنوع (PDF-1،732KB) ، که در فوریه 2015 دوباره منتشر شد ، اقتباس شده است.

ویویان هانت مدیر دفتر لندن مک کینزی است ، جایی که دنیس لیتون اصلی است. سارا پرنس اصلی در دفتر آتلانتا است.

نویسندگان دوست دارند از آندره الکساندر ، مائوریسیو آرناو ، لری دوبوس ، کیریل دوشکین ، لورن میلر و کیتی اسمیت بخاطر کمک های خود در این گزارش تشکر کنند.