مزایای کارمندان: کارگزار مزایای کارمند چیست؟

از هر کارفرمایی بپرسید. مزایای کارمندان برای جذب و حفظ بهترین افراد بسیار مهم است. کارمندان آن را نیز دریافت می کنند: 56 ٪ می گویند مزایا "بسیار" یا "متوسط" مهم هستند و درصد مساوی می تواند مزایای اضافی را بیش از حقوق اضافی به همراه داشته باشد.

مزایا آسان نیست. به همین دلیل کارفرمایان برای تهیه بهترین بسته مزایای کارمند با استفاده از فروشندگان مناسب برای قیمت های مناسب که همه آنها نیستند ، روی یک کارگزار مزایای کارمند حساب می کنند. ما اطلاعات مفیدی را برای کمک به شما در انتخاب کارگزار مزایای کارمند که مناسب سازمان شما است ، دریافت کرده ایم. فقط به خواندن ادامه دهید.

کارگزار مزایای کارمند چیست؟

یک کارگزار مزایای کارمند یک متخصص بیمه دارای مجوز است که در خدمات کارگزاری مزایای کارمندان تخصص دارد. کارگزار می داند چه مزایایی در دسترس است ، کدام فروشندگان آنها را ارائه می دهند و چگونه مزایا قیمت گذاری می شود. یک کارگزار با تجربه با تجربه ، وقت خود را برای درک سازمان شما و تهیه یک برنامه مزایای شخصی شخصی برای پاسخگویی به نیازهای نیروی کار خود می گیرد.

چه چیزی باید از یک کارگزار کارمند انتظار داشته باشد؟

انتظارات برای یک کارگزار از مزایای کارمند فراتر از ارائه منوی محصولات مزایا است. بهترین کارگزاران مزایای کارمند همچنین قابلیت های مشاوره ای ارزشمندی را ارائه می دهند که باعث می شود مشتری های خود مشکل زیادی داشته باشند. یک نظرسنجی نشان داد که اولویت اصلی کارفرمایان انطباق است. 98 ٪ از پاسخ دهندگان از کارگزاران می خواستند که به سؤالات مربوط به انطباق پاسخ دهند. 78 ٪ از منابع انطباق از کارگزاران خود درخواست کردند. در این نظرسنجی همچنین نشان می دهد که پاسخ دهندگان به دسترسی به سیاست های آنلاین ، ابزارهای منابع انسانی و جزوه مزایای کارمندان شخصی و مواد اطلاع رسانی بسیار علاقه مند بودند. در سالهای اخیر ، تقاضای فزاینده ای برای مشاوره در مورد مسائل سرمایه انسانی وجود داشته است. این روند واضح است: کارفرمایان از کارگزاران خود تخصص بیشتری می خواهند.

سؤالاتی که باید هنگام انتخاب کارگزار مزایای کارمند خود بپرسید

ارزیابی مزایای کارمندان کارگزاران کار کوچکی نیست. کارگزار مزایای شما مسئولیت کمک به شما در انتخاب بیمه نامه ها و سایر مزایایی را خواهد داشت که مستقیماً بر نیروی کار شما تأثیر می گذارد. سلامت سازمان شما بستگی به زمان برای پرسیدن سؤالات دقیق دارد و از هرگونه اطلاعاتی که برای اطمینان در انتخاب خود اطمینان داشته باشید ، درخواست می کنید. در اینجا چند سؤال مهم برای راهنمایی شما در این روند وجود دارد:

دامنه خدمات کارگزاری چقدر است؟

این سوال به شما کمک می کند تا تمام مزایای موجود در بسته را بیاموزید. مراقبت های بهداشتی اولیه فقط همین است - اساسی. آیا مزایای داوطلبانه مانند بیمه حوادث و ناتوانی طولانی مدت وجود دارد؟آیا آنها از خطوط بیمه فراتر می روند؟کارمندان شما ممکن است از دسترسی به بیمه صاحب خانه، اجاره دهنده یا خودرو از طریق کارفرمای خود استقبال کنند.

آیا مشاوره انطباق ارائه می کنید؟

قوانین و مقررات فدرال و ایالتی مرتبط با قانون مراقبت مقرون به صرفه (ACA) وجود دارد. تخلف از این قوانین می تواند با مجازات هایی در قالب جریمه مواجه شود. کارگزار احتمالی شما باید با این مقررات و جریمه های آنها آشنا باشد، ترجیحاً تیمی از کارشناسان تطبیق را در اختیار داشته باشد.

چه منابع، قابلیت ها و تخصص های اضافی را ارائه می کنید؟

کارگزار مزایای کارمند نباید یک نفر باشد - این یک تیم متخصص است. کارشناسان انطباق، پذیره نویسان، تحلیلگران ریسک، یک مدیر پزشکی برای بررسی پیش مجوزها و ادعاها و موارد دیگر. با گسترش انتظارات کارفرمایان، اگر تخصص کارگزار مزایا به حوزه هایی مانند مدیریت سرمایه انسانی گسترش یابد، بهتر است.

آیا کمک ثبت نام آزاد ارائه می کنید؟

داشتن این واجب است. برنامه های ارتباطی ثبت نام باز برای مشارکت کارکنان بسیار مهم است. ارتباطات با مزایای استثنایی، راهنمایی برای تیم های منابع انسانی، و محصولات مزایایی که مستقیماً نیازهای کارکنان را برطرف می کنند، همه چیزهایی هستند که باید به دنبال آن باشید که چگونه کارگزار شما می تواند از نیازهای ثبت نام آزاد شما پشتیبانی کند.

هزینه های شما چقدر است؟

این سوال ممکن است بیهوده به نظر برسد، اما چیزهای بیشتری برای آن وجود دارد. ساختار کارمزد می تواند بین کارگزاران متفاوت باشد. کارگزاران مزایای کارکنان ممکن است بر اساس تعداد کارکنان تحت پوشش ماهانه یک کارمزد ثابت دریافت کنند یا توسط بیمه گران پورسانت پرداخت کنند. شما باید انتخاب کنید که کدام رویکرد برای سازمان شما بهتر است.

مراحل بعدی:

با HUB Inteational تماس بگیرید و با یک کارگزار مزایای کارکنان صحبت کنید