حفاری به کمبود معاملات ماهر: شاخص افتتاحیه سازندگان استنلی بلک و دکر ، دانش آموزان معدودی را نشان می دهد که احتمالاً حرفه ای را در معاملات در نظر می گیرند. درایورهای کلیدی ادراک منسوخ

New British ، Co. ، 5 آوریل 2022 / PRNewswire /-استنلی بلک و دکر (NYSE: SWK) امروز نتایج شاخص افتتاحیه سازندگان خود را منتشر کرد ، یک مطالعه تحقیقاتی عمیق که احساسات مربوط به مشاغل تجاری ماهر در ایالات متحده را بررسی می کند، به ویژه در بین جوانان و والدین آنها ، با هدف درک بهتر برخی از دلایل اساسی کمبود کارگران ماهر.

در این مطالعه سه مخاطب اصلی 1-دبیرستان های 14 تا 19 ساله ، والدین دبیرستان ها و کارگران ماهر-و یافته ها یک پارادوکس را نشان داد که بر چالش های مرتبط با کمبود تجارت ماهر تأکید می کند: جوانان به طور جدی آن را در نظر نمی گیرند. در حالی که 85 ٪ از جوانان و 94 ٪ والدین فکر می کنند که کار تجاری ماهر یک گزینه شغلی با کیفیت خوب است ، به طور کلی کمتر از نیمی (49 ٪) جوانان تاکنون یک حرفه تجاری ماهر را در نظر گرفته اند و به مراتب کمتر (16 ٪) بسیار زیاد هستندبه احتمال زیاد یک حرفه تجاری ماهر را در نظر می گیرد.

جیم لور ، مدیرعامل استنلی بلک و دکر گفت: "کمبود کار ماهر یکی از بزرگترین چالش های پیش روی اقتصاد ایالات متحده است و 650،000 شغل باز در صنعت ساخت و ساز تنها است.""این مشکل مدتها قبل از بیماری همه گیر وجود داشته است اما مطمئناً توسط آن تشدید شده است. ما باید به این مسئله بپردازیم ، یا در آینده کمبود نیروی کار حتی بیشتر را به خطر می اندازیم. مطالعه شاخص سازندگان مسیری را برای حل این چالش نشان می دهد: جمعی بیشتر وجود داردما می توانیم انجام دهیم تا مشاغل تجاری با جوانان طنین انداز شود. ما می توانیم برنامه های شغلی و آموزش فنی (CTE) را در مدارس افزایش دهیم و اطمینان حاصل کنیم که دانش آموزان از پتانسیل درآمد و مزایای شیوه زندگی شغلی ماهر قدردانی می کنند. مشاغل ، دولت ، رهبران مدنی ، مربیان ، مدرسه ، مدرسهمدیریت ، معلمان و والدین نقش مهمی در کمک به توسعه و پرورش نسل بعدی کارگران ماهر دارند. با هم همکاری می کنیم ، می توانیم در جهت حل کمبود معاملات ماهر پیشرفت کنیم. "

نگاهی دقیق تر به داده ها چهار محرک اصلی شکاف معاملات ماهر را نشان می دهد:

1. سوء تفاهم از امنیت مالی بلند مدت جای تعجب ندارد ، 81 ٪ از جوانان و 78 ٪ والدین نگران هزینه بالقوه آموزش بعد از دبیرستان هستند. شاید در نتیجه ، 87 ٪ از جوانان و 93 ٪ والدین می گویند شروع کار زودتر از زمان لازم برای به پایان رساندن مدرک چهار ساله جذاب است. معاملات ماهر می تواند به جوانان راه را برای پیشبرد ارائه دهد ، اما جوانان در حال کمبود پتانسیل کسب درآمد برای معاملات ماهر هستند. تنها 42 ٪ انتظار دارند كه كارگران تجارت ماهر حداقل 50،000 دلار درآمد داشته باشند و 19 ٪ از جوانان تصور می كنند كه شروع به پرداخت كارگر تجارت ماهر كمتر از 20،000 دلار است. در حقیقت ، نیمی از کارگران تجارت ماهر فعلی با تجربه کمتر از 10 سال حداقل 50،000 دلار برای شروع درآمد کسب کرده اند.

از بین افراد جوان مورد بررسی ، 43 ٪ نسبت به یک حرفه تجارت ماهر بسیار مثبت تر بودند که با این واقعیت ارائه می شود که پس از پنج سال ، شخصی که در مدرسه تجارت می کند و سپس شروع به کار می کند ، به طور متوسط 140،000 دلار پیش خواهد رفت ، در مقایسه با دانشجویی کهقبل از کار در یک کالج چهار ساله ثبت نام می کند.

2. دانش نادرست در مورد مهارت های مورد نیاز مدتهاست روایتی وجود دارد که جوانان نمی خواهند وارد معاملات ماهر شوند زیرا آنها از ایده کار در کار دستی بیزار هستند ، اما از 40 ٪ جوانانی که اعتقاد ندارندحرفه تجارت ماهر گزینه خوبی است ، تنها 12 ٪ از عدم تمایل به کار دستی به عنوان دلیل اصلی آنها استناد می کنند. دلیل اصلی ذکر شده توسط 40 ٪ از جوانان - با حاشیه طولانی - از نظر ضعیف یا عدم مهارت بود. گسترش درک مهارت های مورد نیاز برای یک حرفه ای تجارت ماهر می تواند به رسیدگی به این احساسات کمک کند.

در همین زمان ، بیشتر جوانان درک منسوخ از معاملات را قدیمی کرده اند ، با 23 ٪ مخالف این است که بازرگانان ماهر با فن آوری برش کار می کنند و 18 ٪ در مورد کار زیاد تقاضا مخالف هستند. این اعتقادات برخلاف واقعیت است: 89 ٪ از کارگران گفتند که آنها با فناوری پیشرفته کار می کنند و 94 ٪ می گویند که شغل آنها تقاضای زیادی دارد.

3. عدم قرار گرفتن در معرض افراد در حال حاضر در حرفه تجارت ، جوانان به شدت به افرادی که می شناسند - از جمله والدین (48 ٪) ، دوستان و همکلاسی ها (44 ٪) و همچنین معلمان (43 ٪) - برای کمک و اطلاعات مربوط به پست ، لاغر هستند. برنامه ریزی مدرسه. اما تنها 42 ٪ در مورد مشاغل تجاری ماهر با شخصی در آن زمینه ها گفتگو کرده اند ، در حالی که 37 ٪ هرگز با کسی در مورد مشاغل تجاری ماهر گفتگو نکرده اند. جای تعجب نیست که فقط 29 ٪ احساس خوبی در مورد چگونگی شروع مسیر این مشاغل دارند.

رسانه ها و سرگرمی ها هنوز هم در شکل دادن به انتخاب های شغلی نقش مهمی دارند. بیش از شش از 10 کارگر ماهر با کمتر از 10 سال تجربه گفتند که رسانه ها (چاپ ، آنلاین ، اجتماعی ، تبلیغات و غیره) در تفکر در مورد برنامه های شغلی ، با اینترنت (32 ٪) و رسانه های اجتماعی تأثیرگذار و مفید بودند (21 ٪) رانندگان اصلی.

4- ادامه صنعت تحت سلطه مردان وقتی صحبت از معاملات ماهر می شود ، اختلافاتی در دانش ، ملاحظه و جذابیت بین جنسیت ها وجود دارد. پسران نوجوان وقتی از آنها در مورد آشنایی با معاملات ماهر پرسیده می شود ، از دختران نوجوان (53 ٪ در مقابل 36 ٪) آشنا هستند و در فکر کردن در مورد آینده ، پسران به احتمال زیاد شغلی را در یک تجارت ماهر در نظر می گیرند (64 ٪ در مقابل. 49 ٪). در پاسخ به این سؤال که آیا حرفه ای تجارت ماهر گزینه خوبی برای آنها به نظر می رسد ، 69 ٪ پسران موافق هستند ، اما تنها 52 ٪ از دختران موافق هستند. همین پویا در بین والدین وجود دارد. در حالی که زن و مرد نظرات یکسان دارند در مورد اینکه آیا مشاغل تجارت ماهر گزینه های با کیفیت خوب هستند ، مردان بیش از دو برابر بیشتر از زنان هستند که می گویند یک حرفه تجارت ماهر گزینه ای بسیار جذاب برای فرزندشان است (47 ٪ تا 22 ٪). برای کمک به حل کمبود استعداد ماهر ، باید تمرکز خود را برای رانندگی بیشتر با زنان انجام دهیم تا به آنها در آگاهی بیشتر از این مشاغل و مزایای آنها کمک کند.

بحث مجازی سازندگان شاخص: حفاری به کمبود معاملات ماهر استنلی بلک و دکر میزبان یک صفحه مجازی برای غرق شدن در نتایج شاخص سازندگان بود ، دلایل اساسی در پشت کمبود نیروی کار ماهر را کشف کرده و فرصت های موجود در صنعت را روشن می کند.

این بحث توسط میزبان تلویزیون و علاقه مندان به ماشین ، کریستی لی ، یک سفیر ابزارهای استنلی بلک و دککر صنایع دستی ، تعدیل شد و پنل های شرکت کننده شامل شانون لاپیر ، مدیر ارشد ارتباطات برای استنلی بلک و دککر بودند. جان مالکی ، یوتیوبر ، کارگر چوب و فلزی سفارشی و لاینر سابق NFL ؛و ابی لئونارد ، شاگرد سال چهارم جوشکاری با Poole & Kent.

با توانمندسازی سازندگان آینده در سال 2021 ، استنلی بلک و دکر امکانات قدرتمند Global Impact Challenge را راه اندازی کرد ، یک تعهد 5 ساله و 25 میلیون دلاری برای تأمین بودجه آموزش مهارت های حرفه ای و برنامه های بازسازی در بخش های ساخت و ساز و ساخت. پیش بینی می شود که این چالش در طی پنج سال آینده مهارت و مهارت خود را تا سه میلیون سازنده داشته باشد. این شرکت اخیراً اولین کمک مالی را به 86 غیرانتفاعی از جمله دبیرستان ها ، کالج های جامعه ، برنامه های متمرکز بر ساخت و ساز ، مکانهای سازنده و مدارس حرفه ای و تجارت اعلام کرد. این گیرندگان برنامه های تجاری حیاتی را ایجاد می کنند و به نسل های جدید کمک می کنند تا یاد بگیرند که چگونه می توانند به ساختن آنچه اهمیت دارند کمک کنند. لیست کامل گیرندگان را می توان در اینجا یافت.

علاوه بر این ، این شرکت با سازمانهایی که در تلاشند تا آگاهی داشته باشند و به بستن شکاف معاملات ماهر کمک کنند ، همکاری کرده است. این مشارکتها شامل موارد زیر است:

• ، یک ابتکار توسعه نیروی کار که فرصت هایی را برای توانمندسازی برای علاقه مندان به دنبال حرفه ای در معاملات ، چه از طریق مربیگری یا بورس های تحصیلی فراهم می کند.
• از طریق همکاری این شرکت با انجمن ملی تولید کنندگان و موسسه تولید ، استنلی بلک و دکر از تلاش هایی مانند "سازندگان می خواستند" ، کمپین برای ساخت نیروی کار مدرن تولیدی فردا پشتیبانی می کند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد برنامه مسئولیت اجتماعی شرکت های استنلی بلک و دککر ، اینجا را کلیک کنید و برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد محیط ، اجتماعی و استراتژی حاکمیتی آن ، اینجا را کلیک کنید.

درباره فهرست سازندگاناستنلی بلک و دکر به عنوان بخشی از این تحقیق دو شاخص ایجاد کردند: شاخص دانش و ادراک و شاخص وکالت. شاخص دانش و ادراک از عواملی که بر در نظر گرفتن یک حرفه تجاری ماهر در بین جوانان و والدین ، از جمله آشنایی و ادراک تأثیر می گذارد ، نمره می دهد ، در حالی که شاخص حمایت از عواملی که بر احتمال یک کارگر ماهر برای توصیه یک حرفه تجارت ماهر به یک جوان تأثیر می گذارد، از جمله رضایت شغلی.

در این مطالعه معیار ، جوانان 62. 4 از 100 مورد ممکن در شاخص دانش و ادراک را به ثمر رساندند ، در حالی که والدین 76. 0 قابل ملاحظه ای بالاتر از آن کسب کردند. به عنوان شاخص خود ، کارگران به عنوان مدافعان - در 84. 6 - که ناشی از رضایت شدید و ارزیابی های مثبت از زمینه های شغلی خود بودند ، امتیاز بسیار بالایی کسب کردند.

یافته ها و نتایج کامل سازندگان را می توان در اینجا یافت.

روش بررسیKRC یک نظرسنجی آنلاین را از 30 اوت و 13 سپتامبر 2021 طراحی و انجام داد ، سه مخاطب را هدف قرار داد: جوانان (801 نفر) ، والدین (تعداد = 200) و کارگران تجارت ماهر (502 نفر)

درباره استنلی بلک و دکرStanley Black & Decker (NYSE: SWK) که مقر آن در ایالات متحده آمریکا است ، بزرگترین شرکت ابزار جهان است که تقریباً 50 امکانات تولیدی در سراسر آمریکا و بیش از 100 جهان دارد. با هدایت هدف خود-برای کسانی که جهان را می سازند-بیش از 60،000 کارمند متنوع و با عملکرد بالا این شرکت ابزارهای قدرت نوآورانه و برنده جوایز ، ابزارهای دستی ، ذخیره سازی ، راه حل های ابزار دیجیتال ، محصولات سبک زندگی ، محصولات در فضای باز ، اتصال دهنده های مهندسی شده و مهندسی تولید می کنند. سایر تجهیزات صنعتی برای حمایت از سازندگان ، سازندگان ، بازرگانان و سازندگان جهان. مارک های نمادین این شرکت شامل Dewalt ® ، Black+Decker ® ، Craftsman ® ، Stanley ® ، Cub Cadet ® ، Hustler and و Troy-Bilt ® است. استنلی بلک و دکر به دلیل رهبری خود در محیط زیست ، اجتماعی و حاکمیت (ESG) شناخته شده است و در تلاش است تا در حمایت از جوامع ، کارمندان ، مشتریان و سایر ذینفعان نیرویی برای خیر داشته باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر: www.stanleyblackanddecker.com.

مخاطبین رسانه ای

معاون رئیس جمهور دبورا ریموند ، روابط عمومی 203-640-8054 [ایمیل محافظت شده]

Abigail Dreher مدیر ، روابط عمومی 860-922-4598 [ایمیل محافظت شده]

1 تحقیق KRC از 30 اوت و 13 سپتامبر 2021 در بین سه مخاطب ، یک نظرسنجی آنلاین را طراحی و انجام داد: جوانان (801 نفر) ، والدین (تعداد = 200) و کارگران تجارت ماهر (502 نفر)