سود سهام

1. 1 این سیاست سود سهام (از این پس "سیاست") شرکت گروه ارتباطات از راه دور امارات PJSC "Etisalat Group" (از این پس "شرکت") مطابق با قوانین قابل اجرا امارات متحده عربی ، آیین نامه هایی که توسط اوضاع و برق و کالاها اداره می شود ، توسعه یافته استاقتدار (از این پس "SCA") و مبادله اوراق بهادار ابوظبی (از این پس "ADX") و اساسنامه شرکت (از این پس "مقالات") ، مقالاتی که در حال حاضر توسط شرکت اعمال می شود.

1. 2 هدف از این خط مشی شناسایی اصول اساسی رویه های شرکت در مورد کلیه امور مربوط به سود سهام ، از جمله تصمیمات مربوط به تعیین مبلغ سود سهام ، اعلامیه سود سهام و پرداخت سود سهام است.

ii. اصطلاحات و تعاریف

به منظور این خط مشی ، شرایط و تعاریف زیر اعمال می شود:

"سود سهام سالانه" به معنای سود سهام موقت و سود سهام نهایی است.

"قوانین قابل اجرا" به معنای هر قانون ، اساسنامه ، آیین نامه ، قانون ، مقررات ، دستور یا قطعنامه صادر شده توسط دولت امارات متحده عربی است ، از جمله ، اما محدود به قوانین و مقررات SCA و ADX و قطعنامه شماره 29از سال 2015 در مورد صدور مقالات.

"هیئت مدیره" به معنای هیئت مدیره شرکت است.

"سهام جایزه" به معنای سود سهام غیر نقدی است که توسط شرکت به سهامداران در قالب سهام در شرکت صادر می شود.

"روز کاری" به معنای یک روز (غیر از جمعه و شنبه) است که در آن بانک ها برای تجارت عمومی در امارات متحده عربی باز هستند.

"درآمد" به معنای سود حاصل از صاحبان شرکت است.

"تاریخ اعلامیه سود سهام نهایی" به معنای تاریخی است که سهامداران در یک جلسه عمومی برای تصویب توزیع سود سهام سالانه حل می کنند.

"سود سهام نهایی" به معنای سود سهام اعلام شده توسط شرکت در مورد شش ماه گذشته سال مالی مربوطه است.

"سال مالی" به معنای مربوط به شرکت ، دوره دوازده ماه از 1 ژانویه یک سال معین و پایان دادن به 31 دسامبر همان سال است.

"جلسه عمومی" به معنای جلسه سهامدار شرکت است.

"تاریخ اعلامیه سود سهام موقت" به معنای تاریخی است که هیئت مدیره برای تصویب توزیع سود سهام موقت تصمیم می گیرد.

"سود سهام موقت" به معنای سود سهام مربوط به شش ماه اول سال مالی شرکت است.

"سود خالص" به معنای سود خالص سالانه شرکت محاسبه شده مطابق با استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) و همانطور که در صورت سود و ضرر صورتهای مالی شرکت برای دوره گزارش دهی مربوطه بیان شده است ، که برای سهامداران توزیع می شوداز شرکت.

"تاریخ پرداخت" هر تاریخ یا قبل از سی روز پس از تاریخ اعلامیه سود سهام موقت یا تاریخ اعلامیه سود سهام نهایی ، طبق پرونده ، خواهد بود.

"تاریخ ثبت" به معنای دهمین روز پس از تاریخ اعلامیه سود سهام یا تاریخ اعلامیه سود سهام نهایی است. تاریخ ضبط باید یک روز کاری باشد. در صورتی که تاریخ ضبط در روزی که یک روز کاری نباشد ، تاریخ ضبط روز روزی است که روز کاری بعدی پس از چنین روزی است.

"دوره گزارش" به معنای سال مالی شرکت سه ماهه یا سالانه است.

"سهامدار" به معنای یک شخص یا نهاد طبیعی یا حقوقی است که صاحب سهام سهام عدالت در شرکت است و در تاریخ سابقه مربوطه.

iiiمفاد سود سهام کلیدی

3. 1 سهامداران ممکن است قطعنامه ای را برای تأیید سود سهام ، طبق توصیه هیئت مدیره ، در جلسه عمومی شرکت تصویب کنند. هر یک از سود سهام موقت و سود سهام نهایی در تاریخ پرداخت مربوطه پرداخت می شود اما فقط پس از آن: (i) در مورد سود سهام موقت ، هیئت مدیره صورتهای مالی شرکت را برای شش ماه اول مالی تصویب کرده استسال و تصمیم به پرداخت سود سهام موقت ؛و (ب) در مورد سود سهام نهایی ، پس از تأیید صورتهای مالی شرکت برای سال مالی مربوطه و تصویب سود سهام سالانه در جلسه عمومی شرکت.

3. 2 طبق مقالات ، سود سهام ممکن است به صورت نقدی یا سهام پاداش یا ترکیبی از هر دو پرداخت شود. در شرایط خاص که شرکت سهام جایزه را صادر می کند ، چنین سهام پاداش حق سود سهام نقدی آینده را که توسط شرکت اعلام شده است ، خواهد داشت.

3. 3 در جلسه عمومی ، سهامداران ، به توصیه هیئت مدیره ، نسبت سود خالصی را که برای توزیع به سهامداران به عنوان سود سهام اعلام می شود ، تأیید می کنند.

IVاصول سیاست سود سهام شرکت

براساس این خط مشی ، شرکت اصول اصلی زیر را در تعیین میزان سود سهام سالانه اعلام شده در نظر می گیرد:

• حفاظت از حقوق سهامداران طبق قوانین قابل اجرا و مطابق با بهترین شیوه های حاکمیت شرکتی.
• ایجاد تعادل بین نیاز شرکت به وجوه موجود برای اطمینان از رشد بلندمدت آن و پاداش مناسب سهامداران آن به صورت سود سهام سالانه، که همیشه منوط به دستیابی و/یا حفظ ساختار سرمایه بهینه است.
• حفظ ثبات مالی شرکت و به ویژه کسب بالاترین رتبه اعتباری ممکن برای شرکت که توسط مؤسسات رتبه بندی، یعنی S& P Global و Moody’s تعیین شده است. برای دستیابی به این هدف، شرکت باید اطمینان حاصل کند که در هر زمان نسبت بدهی خالص: EBITDA از سطح 1. 5x تجاوز نکند.
• تضمین رشد پایدار شرکت با توجه به اثرات عوامل مختلف اقتصاد کلان.
• حفظ شفافیت در تعیین میزان پرداخت سود سهام اعلامی و زمان هر گونه افزایش در تقسیم سود.
• افزایش جذابیت سهام شرکت برای سهامداران موجود و بالقوه.
• رد پرداخت سود سهام در صورتی که اعلام سود سهام نشان دهنده ورشکستگی باشد، مطابق با قوانین قابل اجرا.

V. تعیین سود سهام

5-1 هیئت مدیره پس از ارزیابی تأثیر اصول ذکر شده در بالا و بر اساس هر یک از معیارهای شرح داده شده در این بخش، مبالغ سود تقسیمی را به سهامداران توصیه می کند.

5-2 مبلغ سود سالانه قابل پرداخت به ازای هر سهم ("DPS") باید 0. 80 درهم (80 فایل) باشد.

5-3 هیئت مدیره ممکن است پس از ارزیابی تأثیر طیفی از عوامل، از جمله اما نه محدود به موارد زیر، DPS را افزایش یا کاهش دهد:

1. سطح بدهی؛
2. فرصت های سرمایه گذاری؛
3. سرمایه گذاری های سرمایه ای؛
4. پیمان های مالی؛
5. تاثیر بر رتبه اعتباری شرکت؛
6. وضعیت بازار سرمایه؛
7. عملکرد کلی در سال مربوطه؛
8. اگر جریان نقدی شرکت تحت تأثیر بدتر شدن محیط عملیاتی به دلیل شرایط شدید اقتصادی کلان، تغییرات عمده مقرراتی، خریدهای عمده یا در موارد فورس ماژور قرار گیرد؛و
9. عوامل دیگری که در آن زمان مرتبط به نظر می رسید.

5-4 مبلغ DPS تنها با تکمیل و صدور صورتهای مالی پایان سال حسابرسی شده شرکت برای سال مالی مربوطه تعیین می شود.

5-5 در همه زمان ها ، این شرکت با مکانیسم تعیین شده توسط ADX در هماهنگی SCA برای توزیع سود سهام نقدی مطابقت دارد. شرکت مبلغ سود سهام نقدی را در پنج روز کاری از تاریخ اعلامیه سود سهام موقت یا تاریخ اعلامیه سود سهام نهایی واریز می کند ، همانطور که ممکن است ، با ADX و پرداخت سود سهام نقدی به دلیل سهامداران در این زمینه باشدتاریخ پرداخت.

viاصلاحات در این سیاست

6. 1 این خط مشی در جلسه خود در تاریخ 18 فوریه 2020 توسط هیئت مدیره به روز و تصویب شده است و از سال مالی از اول ژانویه 2020 از سال مالی اجرا می شود.

6. 2 این خط مشی برای سالهای مالی 2020 ، 2021 و 2022 معتبر خواهد بود مگر اینکه توسط هیئت مدیره اصلاح شود.

6. 3 هیئت مدیره این خط مشی را پس از یک دوره طولانی تر از سه سال بررسی می کند و حق دارد مقررات این سیاست را اصلاح ، اضافه و یا حذف کند یا آن را باطل کند.

6. 4 هرگونه جایگزینی ، لغو یا اصلاح در قوانین قابل اجرا ، که مغایر با هرگونه ماده () این سیاست یا بی اعتبار کردن چنین مقرراتی است. این شرکت ترتیب می دهد که این سیاست با رعایت کامل با قوانین قابل اجرا اصلاح شود.