قراردادهای ثابت چیست؟

• اطلاعات CCMA
• انضباط و اخراج
• شرایط استخدام
• سلامت و امنیت
• جدیدترین انتشارات

چند نکته در مورد این شکل قراردادی که بسیار مورد سوء استفاده و سوء استفاده قرار گرفته است.

بسیاری از کارفرمایان از قرارداد مدت معین صرفاً به عنوان وسیله ای برای فرار از تعهدات قانونی خود از نظر BCEA و LRA و EEA استفاده می کنند و همچنین برای صرفه جویی در هزینه با محروم کردن کارمند از فرصت مزایای بازنشستگی/صندوق تأمین و همچنین مزایای کمک پزشکی.. علاوه بر این، در صورت تعدیل، حقوق کارمند با قرارداد مدت معین از او سلب می شود. کارفرمایان بی وجدان که این کار را انجام می دهند، از عملیات های کوچک «تک نفری» تا سازمان های بزرگ شرکتی را شامل می شوند.

این عمل مذموم است و کارفرمایانی که از کارمندان این گونه استثمار می کنند باید سر خود را از شرم آویزان کنند و از کار خارج شوند. این چیزی کمتر از تقلب آشکار به هزینه کارمند نیست. قرارداد با مدت معین دقیقاً همان چیزی است که از نام آن پیداست. این قراردادی است که از یک تاریخ مشخص تا تاریخ مشخص دیگر اجرا می شود. در تاریخ دوم تحقق، قرارداد (و در نتیجه رابطه استخدامی) فسخ می شود و کارمند به صف بیکاران می پیوندد.

به عبارت دیگر، قراردادی است که مدت آن از قبل بین کارفرما و کارمند توافق شده است. عنصر "مدت ثابت" همچنین می تواند تاریخ یا تاریخ های مشخصی نباشد، اما می تواند به عنوان اتمام یک پروژه خاص مشخص شود، تاریخ واقعی تکمیل نامشخص است. خطر در قراردادهای مدت معین زمانی به وجود می آید که کارفرما به تمدید قرارداد در هر زمان که منقضی می شود ادامه می دهد - که معمولاً به عنوان "تحول کردن" قرارداد شناخته می شود.

کارمند چیزی نمی گوید زیرا به کار نیاز دارد و کارفرما می داند که کارمند به آن شغل نیاز دارد. با این حال، پس از لغو قرارداد برای بار سوم یا چهارم، کارمند اکنون از آنچه به عنوان "حق انتظار" شناخته می شود، برخوردار است. این به این معنی است که از آنجایی که کارفرما هر بار که قرارداد منقضی می شود، روش «لغوط کردن» قرارداد را معرفی کرده است، اکنون کارمند حق دارد انتظار داشته باشد که چنین وضعیتی ادامه یابد.

و هنگامی که کارفرما به طور ناگهانی نتواند قرارداد را برای بار بیشمار برطرف کند ، کارمند برکنار می شود و کارفرمایان را برای عزل ناعادلانه به CCMA می برد - و علاوه بر این ، CCMA به نفع متقاضی پیدا می کند !! بگذارید به شما بگویم که هیچ تفاوتی برای این قرارداد ایجاد نمی کند "کارمند اذعان می کند که او حق انتظار در این قرارداد را ندارد و هیچ انتظاری برای تمدید قرارداد در زمان انقضا ندارد."

این واقعیت که کارفرما پس از آن همچنان به قرارداد 6 یا 7 یا بیشتر ادامه می دهد ، آن بند را کاملاً نفی می کند. هر کارفرمایی که خود را تحت این شرایط "پرداخت" می کند ، مستحق آنچه می گیرند ، است. این بدان معنا نیست که برای یک کارفرما ممنوع است که تا به حال یک قرارداد مدت ثابت را انجام دهد. کارفرما می تواند این کار را انجام دهد ، یک بار یا حداکثر دو بار. اگر قرارداد باید بیش از آن چرخانده شود ، پس از آن یا مدیریت بد ساده است ، یا موقعیت باید دائمی اعلام شود.

من شخصاً از بسیاری از کارمندانی که تا 6 سال در حال کار بر روی قراردادها هستند ، می دانم - کارفرمایان بهانه می کنند که "هنوز تصمیم گرفته نشده است که آیا این پست را دائمی ساخته یا نه" من از یک کارفرمای می دانم که دارد28 چنین کارمند. اگر کارفرما نتواند ذهن خود را در 6 سال جبران کند ، پس نباید در کار باشد - او نمی داند چه کاری انجام می دهد. و البته ، به یاد داشته باشید که به مدت 6 سال از این کارمندان از مزایای BCEA محروم شده اند ، از مزایای بازنشستگی محروم شده اند و از مزایای کمک های پزشکی محروم شده اند.

از یک قرارداد مدت ثابت به هر معنی استفاده کنید. اما از آن برای هدف مورد نظر خود استفاده کنید. کارمندان را از حق آنها سرقت نکنید. اگر این کار را انجام دهید ، با آتش بازی می کنید. اگر کارفرما نتواند یک قرارداد کوتاه مدت را تمدید کند ، اما اجازه می دهد تا رابطه اشتغال ادامه یابد ، کارمند حق دارد انتظار داشته باشد که این رابطه اکنون دائمی باشد و آنها حق دارند هرگونه مزایایی مانند بازنشستگی ، کمک های پزشکی و غیره را مطالبه کنندبر.

این بدان معناست که این قرارداد با همان شرایط به طور ضمنی تمدید می شود ، به جز اینکه این رابطه اکنون از مدت زمان دائمی خواهد بود. این بدان معنی است که عدم تمدید قرارداد مدت ثابت به طور خودکار به معنای خاتمه روابط اشتغال نیست. هنگامی که این اتفاق بیفتد ، قرارداد فقط با استعفای ، مرگ یا برکناری کارمند خاتمه می یابد. این رابطه اکنون نمی تواند به دلیل انقضاء قرارداد باشد زیرا این قرارداد ، اکنون دائمی شده است ، دیگر تاریخ انقضا ندارد.

کارفرما ممکن است پس از آنکه نتوانست یک قرارداد مدت ثابت را تمدید کند ، ناگهان همراه و تمدید قرارداد به عقب نشینی نکرد. به عبارت دیگر ، اگر این قرارداد یک سال پیش منقضی شود و این واقعیت به طور ناگهانی توسط کارفرما تحقق یابد ، او نمی تواند با تجدید تاریخ یک سال پیش در تاریخ انقضاء قرارداد همراه باشد. هرچه کارفرمایان بیشتر از یک قرارداد ترم ثابت بپردازند ، انتظار می رود که کارکنان انتظار داشته باشند که در آینده ادامه یابد.

باز هم این بدان معنا نیست که کارفرما نمی تواند یک قرارداد مدت ثابت را تمدید کند-این بدان معنی است که با ادامه هر یک از ادامه ، رابطه اشتغال با هر تجدید قرارداد دائمی تر می شود. به نظر می رسد تعداد شگفت انگیزی از کارفرمایان در خارج از کشور وجود دارند که هنوز هم به نظر می رسد که می توانند شخصی را در یک قرارداد مدت ثابت کارمند کنند و هر بار که منقضی شود ، بدون قرار دادن "پیمانکار" روی کارمندان دائمی ، قرارداد را ادامه یا تمدید کند. بشر

کارفرمایان از این افراد به عنوان "پیمانکاران مستقل" یاد می کنند ، اما حتی در 100 مایل از آن طبقه بندی قرار نمی گیرند. برخی از کارفرمایان حتی P. A. Y. E. را کسر می کنند. و کمک های پزشکی و کمک های بازنشستگی و U. I. F. کمک های مربوط به حقوق این "پیمانکاران مستقل" ، اما با این وجود وقتی نوبت به عقب نشینی می رسد ، "پیمانکار" یک بسته جداشده "را انکار می کنند زیرا او یک پیمانکار است و یک کارمند نیست" و وقتی اخراج می شود ، آنها به سادگی قرارداد را فسخ می کنندبشر

اقدام در پاراگراف فوق العاده ، عزل ناعادلانه ای است و هر کارمندی که از این طریق از کارمندان سوءاستفاده می کند ، سزاوار چیزی نیست که مقصر شناخته شود و برای پرداخت مجازات به تمام حدی که قانون اجازه می دهد پرداخت شود. این یک عمل بسیار خطرناک است. بخش 200A قانون روابط کار ، به وفور روشن می کند که این عمل تابو است.

یک پیمانکار مستقل برق است که هنگام خرابی چراغ های شما تلفن می کنید. او وارد می شود ، شما را برای کار نقل می کند و کار را انجام می دهد. پس از اتمام کار ، او فاکتور به شما می دهد ، شما به او می پردازید و او به کار بعدی خود می رود. قرارداد شما با او به پایان رسید تا زمانی که دوباره به خدمات او احتیاج داشته باشید ، پس از آن شما با او قرارداد جدیدی وارد خواهید شد. یک پیمانکار مستقل شخصی نیست که هر یک از شرایطی که در بخش 200A از LRA مقرر شده است ، اعمال می شود.

یک قرارداد مدت ثابت می تواند از یک تاریخ خاص به تاریخ خاص دیگر اجرا شود. پس از دستیابی به تاریخ دوم ، قرارداد به پایان می رسد و کارمند می رود. پایان داستان. در بهترین حالت ، این قرارداد ممکن است برای یک دوره مشابه دوم تمدید شود ، باید به طور کتبی به کارمند اطلاع داده شود که دیگر تجدید نخواهد شد و پس از انقضاء قرارداد باید خاتمه یابد و اکنون کارمند بیکار باشد.

بسیاری از کارفرمایان حتی بند را در این قرارداد قرار داده اند که بیان می کند که این قرارداد تمدید نمی شود ، که کارمند حق انتظار برای تجدید ندارد ، اما با این وجود کارفرما همچنان 5 تا 8 سال آینده قرارداد را ادامه می دهد.

چقدر "موقت" "موقتی" است؟اگر این انتظار برای تجدید در کارمند را ایجاد نمی کند ، لطفاً به من بگویید چه می کند. کارفرمایانی وجود دارند که پس از نزدیک شدن به کارمند در مورد اشتغال دائمی ، به کارمند می گویند که "ما هنوز تصمیم نگرفته ایم که آیا این موقعیت دائمی را ایجاد کنیم یا نه."و آنها پس از پایان قرارداد به طور مداوم در 8 سال گذشته ، این بیانیه را بیان می کنند!

فقط چه مدت نیاز به تصمیم گیری در مورد خرد کردن زمین است ؟؟من ادعا می کنم که اگر مدیریت نتواند پس از 8 سال بررسی موضوع ، چنین تصمیم ساده ای بگیرد ، آنها احمقانه هستند یا فقط گنگ ساده هستند - و حق ندارند از این طریق در مشاغل بهره برداری کنند. موقعیت این است که ، اگر هر یک از شرایط مقرر در بخش 200A از L. R. A. درخواست کنید ، پس آن شخص کارمند است - هیچ استدلالی وجود ندارد و قابل مذاکره نیست.

کارفرمایان باید به وضوح درک کنند که برای مبدل کردن آنچه در واقع اشتغال دائمی در قالب یک اصطلاح ثابت یا قرارداد موقت است نه تنها غیرقانونی است ، بلکه یک عمل نفرت انگیز است و چیزی بیش از کلاهبرداری و بهره برداری از کارمند ناخوشایند نیست. کارفرمایان در این عمل شرکت می کنند نه به این دلیل که نیاز واقعی به یک کارمند موقت دارند ، بلکه به این دلیل که کارفرما را قادر می سازد از وظایف و تعهدات قانونی و قراردادی خود فرار کند - مانند پرداخت کمک های پزشکی ، بازنشستگی و U. I. F. مشارکت برای کارمند ، با کاهش بعدی کار مدیر برای کارفرما.

در بسیاری از موارد ، کارمند سالانه مرخصی ، مرخصی بیمار و مسئولیت خانواده را از دست می دهد ، و کارمند بیش از حد ترسیده است که هر چیزی را بگوید زیرا او به شغل احتیاج دارد. به کارفرمایان توصیه می شود که از این شیوه های غیرقانونی دور بمانند - یا با عواقب روبرو شوند. و این پایان داستان است و امیدوارم پایان مدت تقلب و قرارداد موقت تقلب کند.

برای اطلاعات بیشتر با [ایمیل محافظت شده] تماس بگیرید